استخدام مدیر فروش در گیلان: نکاتی درباره ی شرایط

شرایط استخدام مدیر فروش در گیلان

یکی از مهمترین بخش های هر کسب و کاری مربوط به بخش مدیریت فروش می باشد. این بخش در واقع رابط میان هسته کسب و کار با مشتری می باشد. از این رو می توان گفت فردی می تواند عنوان مدیر فروش را داشته باشد که در وهله اول بسیار اجتماعی و برونگرا باشد.زیرا استخدام مدیر فروش در گیلان یا در هر استان دیگری منوط به توانایی جذب مشتری و نگهداری آن می باشد.

چند نکته در استخدام فروش در گیلان

شاید تصور می کنید که یک مدیر فروش ارتباط مستقیم با مشتری ندارد؛ و عموما فروشنده ها و کسانی که در زیر مجموعه این مدیر قرار دارند این مسئولیت را برعهده دارند. اولا: در مسئله ارتباط با مشتری مواقع بسیاری پیش می آید که مشتری با فروشنده یا ویزیتور دچار مشکل می شوند. در این جا شما به عنوان یک مدیر فروش باید بتوانید رابطه ی منطقی و درستی میان این دو برقرار کنید. به نحوی که مشتری راضی باشد و البته کارمند شما نیز از شما دلزده نشود. دوما: زمانی که خود شما به عنوان مدیر فروش توانایی برقراری ارتباط درست با افراد مجموعه را نداشته باشید. در واقع نمی توانید انتظار داشته باشید که مجموعه زیر نظر شما ارتباط موثری با مشتری داشته باشد.

استخدام مدیر فروش

پس فارغ از مسائل مدیریتی آن چه در استخدام مدیر فروش بسیار اهمیت دارد توانایی برقراری ارتباط موثر است. از این رو در استخدام مدیر فروش در گیلان سعی ما این است از افراد بومی یا کسانی که به مناطق گیلان آشنایی دارند و مردم آنجا را می شناسند استفاده کنیم. اما این تمام داستان مدیریت فروش نیست. یک مدیر فروش باید بداند که در چه نوع صنعتی مشغول به کار است؛ تا به نوعی بتواند زیر و بم آن صنعت را به خوبی درک کند. وقتی قرار است کسب و کار در باب کفش و کتانی باشد، بهتر است فرد مورد نظر با این صنعت به نوعی آشنایی نسبی داشته باشد. در ادامه به دیگر موارد لازم به عنوان شرایط استخدام مدیر فروش در گیلان اشاره خواهیم کرد.

مدیریت شرط اصلی استخدام مدیر فروش در گیلان

مدیریت

در استخدام مدیر فروش در گیلان به مدرک تحصیلی مرتبط با رشته های مدیریت اهمیت بیشتری داده می شود. چرا که این شغل نیاز به توانایی مدیریت مجموعه مهم کسب و کار دارد. در نتیجه انواع رشته های مدیریتی به خصوص مدیریت بازرگانی و تجاری کاملا برای استخدام مدیر فروش در گیلان مناسب است. از نام این عنوان شغلی نیز مشخص است که مدیریت رکن اصلی آن است.

توانایی رهبری

مورد مهم دیگر که در استخدام مدیر فروش در گیلان بسیار مورد توجه قرار می گیرد: این است که این فرد باید توانایی رهبری یک تیم را داشته باشد. در حقیقت یک مدیر فروش قرار است فرمانده جنگ کسب و کار در برابر رقبای بازار باشد. از این رو باید بتواند درست مانند یک رهبر و یک فرمانده تصمیم بگیرد و عمل کند.

توانایی رهبری

توانایی تحلیل

از طرفی دیگر بازار اقتصادی امروز نیاز به افرادی دارد که بتوانند زبان اقتصادی خوبی داشته باشند. یعنی توانایی تحلیل اعداد و ارقام و جداول و .. را داشته باشند. این توانایی ها باعث می شود مجموعه فروش و تولید بدانند که چه محصولی در چه زمان هایی مشتری های خوبی جذب می کنند. این گونه یک کسب و کار کاملا هدفمند جلو می رود و می تواند سود آوری خوبی داشته باشد.

زبان

تسلط به زبان انگلیسی و توانایی صحبت به زبان انگلیسی اولا می تواند شرکت را به صادرات امیدوار کند؛ و ثانیا باعث می شود خود مدیر فروش بتواند از متدهای روز دنیا در زمینه فروش بهره ببرد. از این رو زبان انگلیسی از آیتم هایی است که در استخدام مدیر فروش در گیلان به آن توجه می شود.

زبان انگلیسی

تجربه

داشتن تجربه موثر در زمینه مدیریت یا فروش می تواند به عنوان یک امتیاز بسیار موثر مورد بررسی قرار بگیرد. مسلما تجربه فاکتوری است که نمی توان به راحتی از آن گذشت. هر صاحب کسب و کاری دوست دارد مجرب ترین افراد را در اختیار داشته باشد.

کلام پایانی در استخدام مدیر فروش در گیلان

ما سعی داشتیم به شکل خودمانی و دوستانه شرایط کلی و عمومی استخدام مدیر فروش را بررسی کنیم. مسلما موقعیت شغلی و اجتماعی مدیریت فروش می تواند برای هر کسی جذاب باشد. از این رو اگر شرایط بالا را دارید یا فکر می کنید می توانید مجموعه کسب و کار ما را راضی کنید، ما منتظرتان هستیم. همه ما دوست داریم بهترین و مجرب ترین افراد را در کنار خودمان داشته باشیم. از این رو مسلما از پیدا کردن افرادی که این شرایط را دارند خوشحال می شویم. یادتان باشد هر شغلی که بخواهید انتخاب کنید بهتر است به آن علاقه داشته باشید. این علاقه است که می تواند ضمانت موفقیت شما را در آن شغل بدهد.

استخدام مدیر فروش شهرستان ها در زمینه ی کفش

شرایط استخدام مدیر فروش شهرستان ها در زمینه کفش در شرکت آکام آتا

استخدام مدیر فروش شهرستان ها یکی از الزامات در توسعه و فاصله گیری از تمرکز در پایتخت و انتقال به پیرامون هر شرکتی می باشد. مدیران فروش باید قادر به تعیین اهداف مناسب برای تیم خود باشند و ابزار دستیابی به این اهداف را به آنها بدهند. شرکت مارکتینگ آکام آتا به عنوان شرکت مشاور در زمینه مدیریتی، برندینگ، بازاریابی و فروش در راستای بهره مندی از افراد مستعد و مجرب، فراخوان جذب نیروی انسانی خود را در استخدام مدیر فروش شهرستان ها در زمینه فعالیت کفش و کتانی با شرایط مندرج در ذیل اعلام می دارد. این شرکت خواهان به کارگیری افرادی است که شرایط احراز شغل تشریح شده در مطالب زیر را اعم از عمومی و اختصاصی دارا باشند. شرایط استخدام مدیر فروش شهرستان ها به شرح زیر می باشد.

استخدام مدیر فروش شهرستان ها در راستای تکمیل پازل کاری آکام آتا

ویژگی های عمومی استخدام مدیر فروش شهرستان ها

شور و شوق: این خصیصه یکی از برجسته ترین ویژگی های یک مدیر فروش موفق می باشد. این ویژگی نیاز به آموزش چندانی ندارد و بیشتر زمینه ذاتی دارد. نزدیک ترین واژه به آن همان علاقه است. بدون علاقه وافر نمی توان افراد را از حالت انفعال به حالت عمل سوق داد.
اطمینان به کار و داشتن رازداری در کار : عدم تردید در کار و امتزاج آن با اشتیاق دو ویژگی مهم برای استخدام مدیر فروش شهرستان ها می باشند. در واقع هسته هر کاری در مارکتینگ اطمینان در آن می باشد؛ و کسانی که این ویژگی را نداشته باشند نباید در این پست قرار گیرند.
برخورد مثبت: مثبت فکر کردن و مثبت اقدام کردن یکی از خصایص مهم مدیران فروش موفق در تجارت است. مدیرانی که از این ویژگی برخوردار باشند، نهال لبخند را در وجود هر کارمندی می نشانند. آنها در واقع ساختار شرکت را تنظیم می کنند.
هدایت گری: تارلو می گوید هفتاد درصد زمان مدیر فروش، باید صرف آموزش شود: چه به صورت انفرادی و چه به صورت گروهی. هر مدیری که می گوید فشار کاری این امکان را فراهم نمی کند که کارکنان از بهینه سازی فعالیت های خود آگاه شده و تغییراتی را در جهت بهسازی روند شرکت انجام دهند، عملا ناکارآمد است.

قدرت رهبری تیم در استخدام مدیر فروش شهرستان ها

قدرت رهبری تیم:

مدیر فروش موفق کسی است که افراد را از حیطه آرامش و راحتی آنها بیرون بیاورد و مسئولیت را در آنان نهادینه کند. به نوعی آنها را به سمت جلو و خلق ارزش برای شرکت هل دهد.

وفاداری به مشتری:

مدیران فروش باید وفادار به ارزش مشتری مداری باشند. مشتریان باید احساس کنند که مدیران در کنار آنان هستند، صادقانه عمل می کنند و اخلاق حرفه ای را رعایت می کنند.

در دسترس بودن همیشگی:

این خصیصه نیز برای مدیران بسیار اهمیت دارد. تیم فروش همواره به پشتیبانی و در اختیار داشتن مدیران فروش خود نیاز دارد. مدیر فروش شهرستان ها باید در راستای تعامل با فروشندگان تحت امر خود، همواره وظیفه پشتیبانی از آنان را ارجح بداند. این خصیصه در استخدام مدیر فروش شهرستان ها بسیار مهم است.

یادگیری مداوم:

همانند پزشکان ، مهندسان، حسابداران، وکلا و سایر افراد حرفه ای که تمام عمر خود را صرف حفظ و ارتقای مهارت های خود می کنند، مدیران فروش نیز باید همین کار را سرلوحه فعالیت خویش قرار دهند. مدیران منفعل در واقع جای خود را به افراد دیگر با توانایی یادگیری مداوم و بالا برنده سطح خود می دهند.

گوش دادن و قدرت ارتباط:

این خصیصه پایه بسیاری از کیفیت های یک مدیر فروش موفق می باشد. مدیران با این توانایی می توانند رهبری عالی داشته باشند؛ به کارمندان خود وفادار باشند و انگیزه های عالی در آنان ایجاد نمایند.

داشتن فن بیان قوی:

مدیران فروش بالطبع باید سخنرانان خوبی باشند. باید توانایی متقاعد کردن مشتریان بالقوه شهرستان و یا استان تحت اختیار خود را داشته باشند؛ و آنان را به مشتریان بالفعل تبدیل نمایند.

اهمیت دادن به ظاهر آراسته:

مدیران و افراد با ظاهر آراسته از تاثیر گذاری بیشتری در افراد برخوردار می باشند. این ویژگی در استخدام مدیر فروش شهرستان ها مهم می باشد.

اطمینان به کار از ویژگی های مد نظر در استخدام مدیر فروش شهرستان ها

ویژگی های اختصاصی استخدام مدیر فروش شهرستان ها

آشنایی با بازار کفش و مفهوم کل فروشی در این بازار و اطلاعات گسترده در مورد کتانی و کفش.
تسلط بر پروسه های جابجایی در زمینه انتقال کتانی و کفش از تولیدی ها به مغازه دارها.
داشتن حداکثر سن ۴۰ سال و ترجیحا مرد بودن مدیر فروش: این ویژگی منطبق با داشتن نیروی جسمانی مدیران فروش و توانایی های آنان در تصمیم گیری در شرایط سخت است. همچنین این ویژگی رابطه مستقیمی به بهره وری در افراد دارد.
تحصیلات و داشتن حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته های مرتبط: مدیران با مدارک معتبر دانشگاهی می توانند ترکیب علم و فن فروش را بهتر پیاده سازند.
اقامت در شهرستان مورد نظر و آشنایی با مناطق مختلف اطراف آن: این ویژگی، بسیار برای مدیران حائز اهمیت است. با این ویژگیمی توانند با حضور همیشگی خود در شهرستان مورد نظر و آشنایی با بافت مارکتینگ شهر و شهرهای اطراف آن، کار خود را به بهترین نحو انجام دهند.
سوابق شغلی مدیر فروش در زمینه های مدیریتی، بازاریابی و فروش حداقل ۵ سال: مدیران با سابقه بهتر می توانند کاستی ها و در عین حال فرصت های بازار را درک کنند.
آشنایی با انجام فروش عمده در بازار ایران.
تسلط کامل بر رایانه و نرم افزار آفیس و ICDL : در دنیای امروز این حداقلی از حرفه ای گری یک مدیر فروش است.

آنالیز رقبا و نتیجه گیری درست از ویژگی های استخدام مدیر فروش شهرستان ها