سایت دورکاری

دورکاری، یک انقلاب در روند کاری جهانی، از دیگر تغییراتی است که توسط تکنولوژی و پیشرفت‌های ارتباطی به وجود آمده است. این مفهوم، به معنای انجام وظایف کاری بدون حضور فیزیکی در محیط محل کار است و به‌طور گسترده در سطح جهانی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

یکی از مهمترین دلایل استفاده از دورکاری، کاهش هزینه‌های مربوط به فضای کاری است. با حذف نیاز به اجاره و نگهداری دفاتر، شرکت‌ها می‌توانند هزینه‌های قابل توجهی را در زمینه‌هایی مانند اجاره، برق، آب و سایر هزینه‌های مرتبط با امور اداری کاهش دهند. علاوه بر این، دورکاری باعث می‌شود که کارمندان در محیطی آرام و راحت‌تر کار کنند و از دغدغه‌های مربوط به ترافیک و آلودگی محافظت شوند.

دورکاری همچنین می‌تواند به بهبود تعادل کار و زندگی کمک کند، زیرا کارمندان می‌توانند بیشترین انعطاف‌پذیری را در زمان خود داشته باشند و وقت بیشتری را با خانواده و عزیزانشان بگذرانند. این رویکرد همچنین می‌تواند به افزایش رضایت و بهره‌وری کارمندان منجر شود.

در ایران نیز پس از شیوع ویروس کرونا، دورکاری به عنوان یک الگوی کاری مورد توجه قرار گرفته است. بسیاری از شرکت‌ها اقدام به ایجاد محیط‌های دفتری مجازی کرده‌اند و به این روش کاری پرداخته‌اند. این تغییر نه‌تنها به کاهش هزینه‌ها و صرفه‌جویی در زمان منجر شده، بلکه بهبود محیط کاری و افزایش رضایت کارمندان را همراه داشته است.

با توجه به مزایای بیشماری که دورکاری به همراه دارد، منتظر می‌مانیم تا این الگوی کاری به طور گسترده‌تری در جوامع و سازمان‌ها پذیرفته شود و به بهبود کیفیت زندگی افراد و افزایش بهره‌وری در کار مشارکت کند.

سایت دورکاری به پلتفرمی آنلاین گفته می‌شود که کارفرمایان و فریلنسرها را به یکدیگر متصل می‌کند. در این سایت‌ها، کارفرمایان می‌توانند پروژه‌های خود را در زمینه‌های مختلف مانند طراحی گرافیک، نویسندگی، توسعه وب و بازاریابی دیجیتال منتشر کنند و فریلنسرها می‌توانند برای انجام این پروژه‌ها پیشنهاد ارائه دهند.

 

.

دورکاری به چه معناست ؟

دورکاری یعنی چی ؟ دورکاری یعنی چی نی نی سایت ؟  دورکاری ، که به عنوان کار از راه دور یا کار از خانه نیز شناخته می‌شود، نوعی تنظیمات شغلی است که در آن کارمند به جای حضور در محل کار سنتی، وظایف خود را از مکان دیگری، به طور معمول از خانه، انجام می‌دهد.

دورکاری با استفاده از فناوری‌های ارتباطی و اطلاعاتی مانند رایانه، اینترنت، تلفن و نرم‌افزارهای کنفرانس تصویری امکان‌پذیر می‌شود. این امر به کارمندان این امکان را می‌دهد تا از راه دور به سیستم‌ها و منابع مورد نیاز برای انجام کار خود دسترسی داشته باشند و با همکاران و مشتریان خود ارتباط برقرار کنند.

انواع دورکاری

دورکاری به طور کلی به دو دسته اصلی تقسیم می‌شود:

1. دورکاری مبتنی بر مکان:

در این نوع دورکاری، کارمند از یک مکان غیر از دفتر مرکزی شرکت، مانند خانه، کافه یا فضای کار اشتراکی، کار می‌کند. این محبوب‌ترین نوع دورکاری است و برای مشاغلی که نیاز به تعامل زیادی با مشتری یا همکاران ندارند، مناسب است.

2. دورکاری غیرمکانی:

در این نوع دورکاری، کارمند هیچ محل کار ثابت ندارد و می‌تواند از هر مکانی که به اینترنت دسترسی دارد، کار کند. این نوع دورکاری برای مشاغلی که انعطاف‌پذیری زیادی را برای کارمندان خود فراهم می‌کنند، مانند توسعه‌دهندگان نرم‌افزار، نویسندگان و طراحان گرافیک، ایده‌آل است.

علاوه بر این دو دسته اصلی، انواع دیگری از دورکاری نیز وجود دارد، از جمله:

• دورکاری پاره وقت: در این نوع دورکاری، کارمند فقط چند روز در هفته یا چند ساعت در روز از راه دور کار می‌کند.
• دورکاری موقت: در این نوع دورکاری، کارمند برای مدت زمان محدودی، مثلاً در زمان بیماری یا مرخصی، از راه دور کار می‌کند.
• دورکاری دائمی: در این نوع دورکاری، کارمند به طور دائم از راه دور کار می‌کند.

 

دورکاری به انگلیسی

دورکاری در انگلیسی به چندین عبارت مختلف ترجمه می‌شود که هر کدام معنای ظریف خود را دارند. رایج‌ترین عبارت‌ها عبارتند از:

• Telework: این عبارت کلی‌ترین اصطلاح برای کار از راه دور است و به هر نوع کاری که خارج از محل کار سنتی انجام شود اشاره دارد.
• Remote work: این عبارت مشابه telework است، اما کمی خاص‌تر است و معمولاً به کارهایی اطلاق می‌شود که از طریق اینترنت انجام می‌شوند.
• Work from home (WFH): این عبارت به طور خاص به کار کردن از خانه اشاره دارد.
• Home-based work: این عبارت شبیه به WFH است، اما می‌تواند به کارهایی اطلاق شود که از مکان‌های دیگر غیر از محل کار سنتی، مانند یک کافه یا فضای کار اشتراکی، انجام می‌شود.

.

 

قانون دورکاری چیست ؟

• شرایط دورکار شدن: دورکاری برای کارمندانی که وظایفشان قابلیت انجام خارج از محیط اداری را دارد و با موافقت دستگاه اجرایی ذیربط و رعایت شرایط و ضوابط این آیین‌نامه امکان‌پذیر است.
• حقوق و تعهدات کارمند دورکار: کارمند دورکار از تمام حقوق و مزایای مربوط به کارمند رسمی، آزمایشی، پیمانی و قراردادی به جز کمک هزینه ایاب و ذهاب و فوق‌العاده اضافه کاری برخوردار است. همچنین موظف به انجام کامل وظایف محوله در چارچوب قوانین و مقررات مربوط و پاسخگویی به مقامات مافوق خواهد بود.
• تعهدات کارفرما: کارفرما موظف به تأمین امکانات و تجهیزات لازم برای انجام کار به صورت دورکاری، آموزش کارمند در خصوص نحوه استفاده از امکانات و تجهیزات، نظارت بر عملکرد کارمند و پرداخت حقوق و مزایای وی مطابق با قانون خواهد بود.
• نحوه نظارت بر عملکرد کارمند دورکار: نظارت بر عملکرد کارمند دورکار از طریق ارائه گزارش عملکرد دوره‌ای، برگزاری جلسات حضوری یا مجازی و سایر روش‌های مقتضی صورت می‌گیرد.

موارد مهم:

• دورکاری در ایران اجباری نیست و دستگاه‌های اجرایی می‌توانند با توجه به نیازها و شرایط خود از این روش استفاده کنند.
• دورکاری برای همه مشاغل امکان‌پذیر نیست و فقط برای وظایفی که از معیارهای دورکاری برخوردارند، قابل اجرا است.
• دورکاری باید با موافقت کتبی دستگاه اجرایی ذیربط و رعایت شرایط و ضوابط آیین‌نامه انجام شود.

 

مزایای دورکاری برای کارمندان:

• تعادل بهتر بین کار و زندگی: دورکاری به کارمندان این امکان را می دهد که برنامه کاری خود را انعطاف پذیرتر تنظیم کنند و زمان بیشتری را با خانواده و دوستان خود بگذرانند.
• کاهش استرس: رفت و آمد روزانه می تواند استرس زا باشد. دورکاری به کارمندان این امکان را می دهد که در خانه کار کنند که می تواند به کاهش سطح استرس آنها کمک کند.
• افزایش بهره وری: مطالعات نشان داده است که کارمندان دورکار به طور کلی نسبت به همکاران خود در محل کار، بهره ورتر هستند. این امر به این دلیل است که آنها اغلب بدون وقفه و حواس پرتی که در محیط اداری وجود دارد، می توانند کار کنند.
• کاهش هزینه ها: دورکاری می تواند به کارمندان در صرفه جویی در هزینه های حمل و نقل، لباس و غذا کمک کند.
• دسترسی به فرصت های شغلی بیشتر: دورکاری به کارمندان این امکان را می دهد که برای شرکت هایی در سراسر جهان کار کنند که در غیر این صورت ممکن نبوده است.

 

معایب دورکاری برای کارمندان

دورکاری مزایای زیادی دارد، اما معایبی هم دارد که باید کارمندان قبل از اینکه تصمیم بگیرند به طور کامل یا نیمه وقت از راه دور کار کنند، آنها را در نظر بگیرند. در اینجا برخی از رایج ترین معایب دورکاری برای کارمندان آورده شده است:

انزوا: دورکاری می تواند منجر به انزوا و احساس تنهایی شود، به خصوص برای کارمندانی که عادت به تعاملات اجتماعی در محل کار دارند. این انزوا می تواند منجر به مشکلاتی در سلامت روان مانند افسردگی و اضطراب شود.

حفظ تعادل بین کار و زندگی: زمانی که دفتر کار شما در خانه شماست، می تواند دشوار باشد که بین کار و زندگی خود تعادل برقرار کنید. ممکن است متوجه شوید که بیشتر از زمانی که در دفتر کار می کردید، کار می کنید و ممکن است برای جدا کردن زمان شخصی از زمان کار مشکل داشته باشید. این می تواند منجر به فرسودگی شغلی و استرس شود.

محدودیت های ارتباطی: دورکاری می تواند ارتباط با همکاران و مدیران را دشوار کند. ممکن است متوجه شوید که در درک سایه ها و ظرافت های ارتباطات غیرکلامی مشکل دارید، که می تواند منجر به سوء تفاهم شود. علاوه بر این، ممکن است به اندازه زمانی که در دفتر کار می کردید، به همکاران و مدیران خود دسترسی نداشته باشید.

مشکلات فنی: دورکاری به طور کامل به قابلیت اطمینان فناوری متکی است. اگر اینترنت شما قطع شود یا کامپیوتر شما از کار بیفتد، نمی توانید کار کنید. علاوه بر این، ممکن است مجبور باشید با مشکلات فنی مربوط به نرم افزار و سخت افزار مورد نیاز برای انجام کار خود دست و پنجه نرم کنید.

محدودیت های شغلی: برخی از مشاغل برای دورکاری مناسب نیستند. این مشاغل معمولاً به تعامل حضوری با همکاران یا مشتریان، یا دسترسی به تجهیزات یا فناوری تخصصی نیاز دارند.

دسترسی به تجهیزات: کارمندان دورکار باید به تجهیزات لازم برای انجام کار خود، مانند رایانه، هدست و چاپگر دسترسی داشته باشند. آنها همچنین ممکن است نیاز به ایجاد فضای کاری اختصاصی در خانه خود داشته باشند. این می تواند برای برخی از کارمندان، به خصوص کسانی که در آپارتمان های کوچک زندگی می کنند، یک چالش باشد.

عدم امنیت شغلی: کارمندان دورکار ممکن است احساس امنیت شغلی کمتری داشته باشند، به خصوص اگر کارفرمای آنها سابقه خوبی در دورکاری نداشته باشد. این امر می تواند منجر به اضطراب و استرس شود.

کارفرماها و کارمندان واقعا چه نظری درباره ی دورکاری دارند؟

کووید ۱۹ باعث شده تعداد زیادی از کارمندان از منزل کار خود را انجام دهند. ۹۸% افرادی که در نظرسنجی شرکت کرده اند گفته اند که دوست دارند ادامه ی کار خود را از راه دور انجام دهند. اما همه چیز به این راحتی نیست؛ چرا که کارمندان بزرگترین چالش خود را در زمینه ی دورکاری، قطع ارتباط با کار می دانند. در ادامه  شش نمودار که نشان می دهند کارفرماها و کارمندان واقعا چه نظری درباره ی دورکاری دارند، را از نظر می گذرانیم.

 

زندگی منعطف

برکسی پوشیده نیست که مردم آزادی در حق انتخاب را با ارزش می شمارند. ۹۸% مردم دوست دارند برای ادامه ی حرفه ی خود حق انتخاب گزینه ی دورکاری را داشته باشند. اما به غیر از کارکردن در لباس راحتی منزل، بقیه ی مواردی که مردم درباره ی کار در منزل به ان علاقه دارند چه هستند و نظر کارمندان درباره ی دورکاری به چه عواملی معطوف می شود؟

۳۲% برنامه ی منعطف

۲۶% کار کردن از هر مکانی

۲۱% عدم نیاز به جابجایی و حمل ونقل

۱۱% وقت گذرانی با خانواده

۷% کار کردن از خانه

۳% دیگر مسائل

مهم ترین مزیت های اعلام شده توسط آنان برنامه ی انعطاف پذیر، قابلیت انجام کار در هر مکانی، و عدم نیاز به حمل و نقل می باشد. البته که همه چیز درباره ی دورکاری و انجام کار از منزل مثبت نیست. در اینجا به چند مورد از چالش هایی که مردم به هنگام دورکاری با آن ها مواجه اند اشاره می کنیم.

چالش ها

۲۲% قطعی ارتباط با کار

۱۹% تنهایی

۱۷% ارتباط و همکاری

۱۰% پرت شدن حواس در منزل

۸% زمان متفاوت کار کردن با دیگر اعضای تیم

۸% حفظ انگیزه

۷% گذراندن اوقات تعطیلات

۳% وای فای مطمئن

مسئله ی اصلی دورکاری برای کارمندان، قطع ارتباط با محیط کار است. با تغییر قاطع محل کار و ساعت کاری مشخص، بسیاری از مردم اوقات سخت تری را می گذرانند چرا که باید ساعت کاری و ساعت امور شخصی خود را از هم تفکیک کنند. همچنین فقدان ارتباط انسانی می تواند برای برخی افراد نوعی چالش محسوب شود. در حقیقت یک سوم مردم نگران این هستند که به دلیل عدم حضور در محل کار، تلاش های حرفه ای آنها به طور کامل ارزیابی نشود. برای اکثریت مردم انجام مکالمات سخت از طریق تلفن یا نرم افزارهای تله کنفرانس، در واقع به عنوان یک پیشرفت مثبت است.

موانع تصویب سیاست های دورکاری

بر خلاف محبوبیت و انعطاف دورکاری، کمپانی های زیادی چندان با این امر موافق نیستند. در اینجا به برخی دلایل اشاره می کنیم.

تغییر فرهنگ کاری دیرینه و نامنعطف یک کمپانی

حریم شخصی

فقدان درک عمومی از فواید انعطاف در محل کار

ترس از تاثیر عمومی بر فرهنگ کمپانی

زیرساخت های تکنولوژیک

امنیت داده ها

در حالی که در به کارگیری دورکاری ممکن است دلایل تکنیکی یا امنیتی وجود داشته باشد اما دلیل اصلی ، مقاومت در برابر تغییر است. بیش از ۵۰% کمپانی هایی که سیاست منعطفی در برابر دورکاری ندارند، “سیاست های دیرینه ی کمپانی ” را به عنوان دلیل خود معرفی می کنند. به عبارت دیگر این همان شیوه ای است که همواره کارها با آن انجام می گرفته.

در اینجا  به برخی ملاحظاتی که مدیران درباره ی دورکاری با آن مواجه اند اشاره می کنیم:

کم شدن ارتباط تیمی در دورکاری

کم شدن تمرکز کارمندان در دورکاری

کم شدن سودمندی کارمندان

حفظ فرهنگ کمپانی

کار کشیدن بیش از حد از کارمندان

مدیران نگران این هستند  که سودمندی و تمرکز افراد با کار کردن در محیطی غیر رسمی همچون خانه یا کافه از بین برود. همچنین نگران این هستند که اگر کارمندان در یک محیط فیزیکی یکسان کار نکنند ارتباط و پیوستگی تیمی و فرهنگ کمپانی دچار خدشه شود. اما از سوی دیگر جنبه های کاهش دهنده ی هزینه در دورکاری ممکن است در نهایت باعث پیروزی این شیوه در برابر مقاومت بسیاری کمپانی ها شود. تحقیقات نشان داده است که یک کارفرما می تواند در هر سال ۱۱۰۰۰ دلار به ازای هر کارمند که نیمی از وقت خود را دورکاری می کند صرفه جویی کند. همچنین در بعضی موارد جلسه های مجازی می تواند یک صرفه جویی قابل ملاحظه انجام دهد.

انعطاف : مزیت نهایی دورکاری؟ سایت دورکاری

انعطاف در مکان کار تنها یک راه برای راضی نگه داشتن کارمندان فعلی نیست. کمپانی هایی که با انعطاف کاری موافق نیستند ممکن است به هنگام جذب و استخدام استعدادهای جدید خود را در معرض ضرر ببینند. نزدیک به دو سوم کاندیداهای یک سمت کاری گفته اند حق انتخاب محل کار و گزینه ی دورکاری یک نکته ی کلیدی برای انتخاب کارفرماست.

حق انتخاب در محل کار…

۷۰% عامل کلیدی برای ارزیابی فرصت هاست.

۵۴% مهم تر از افزایش میزان تعطیلات است.

۵۴% مهم تر از کار برای یک کمپانی با پرستیژ است.

۳۲% مهم تر از داشتن سمت با پرستیژ است.

شرایط قرنطینه، ارزش انعطاف در محل کار را برجسته ساخته است. به خصوص برای افرادی که بچه دارند دورکاری گزینه ی همواره مهمی است. امروزه ۸۶% والدین ترجیح می دهند حق انتخاب محل کار داشته باشند در حالیکه این آمار در دوران پیش از کرونا ۴۶% بود.

همان طور که اقتصاد در حال بازگشایی است باید دید آیا کووید ۱۹ ترندهای اجتناب ناپذیری در فرهنگ عمومی محل کار به وجود می آورد یا خیر. اگر این گونه باشد، استفاده از تماس های Zoom در لباس های راحتی منزل برای دورکاری ، می تواند قاعده ی جدید کاری برای میلیون ها کارمند باشد.

دورکاری در منزل سایت دورکاری

دورکاری در منزل چیست ؟ دورکاری در منزل، که به عنوان کار از راه دور یا ریموت هم شناخته می‌شود، به شیوه‌ای از اشتغال گفته می‌شود که در آن کارمند وظایف شغلی خود را خارج از محیط سنتی دفتر کار و به طور معمول در منزل انجام می‌دهد. این شیوه از کار مزایای متعددی برای کارمندان و کارفرمایان دارد و به همین دلیل در سال‌های اخیر به طور فزاینده‌ای محبوب شده است.

 

منظور از دورکاری ادارات چیست

دورکاری ادارات به روشی از کار اشاره دارد که در آن کارمندان به جای حضور در محل کار سنتی، از راه دور و به طور معمول از خانه کار می‌کنند. این کار با استفاده از فناوری‌هایی مانند رایانه، اینترنت و تلفن انجام می‌شود.

 

دورکاری بانک ها یعنی چه

دورکاری در بانک‌ها به معنای انجام وظایف شغلی کارکنان بانک از طریق اتصال به سیستم‌ها و شبکه‌های بانکی از راه دور، به جای حضور فیزیکی در شعبه، است. این کار می‌تواند از طریق اینترنت، با استفاده از لپ‌تاپ، تبلت یا رایانه شخصی، انجام شود.

 

سایت دورکاری ، استخدام دورکاری اسنپ

استخدام دورکاری اینترنتی امروز

با ورود به دنیای دیجیتال و توسعه روزافزون فناوری، مفهوم دورکاری به عنوان یک گزینه جذاب برای افراد و شرکت‌ها پدیدار شده است. اگر به دنبال شغل دورکاری هستید، وب‌سایت‌های مختلفی وجود دارند که می‌توانند به شما کمک کنند. یکی از این وب‌سایت‌ها، سایت دورکاری است که فرصت‌های شغلی دورکاری در زمینه‌های مختلف را در سراسر ایران لیست می‌کند.

همچنین، برخی از شرکت‌ها مانند اسنپ، اقدام به استخدام دورکاری در زمینه‌های مختلف می‌کنند. برای اطلاع از شرایط استخدام دورکاری اسنپ می‌توانید به وب‌سایت این شرکت مراجعه کنید. استخدام دورکاری اسنپ، به عنوان پل ارتباطی بین کارجو و کارفرما عمل می‌کنند و این امکان را به افراد می‌دهند تا به راحتی به فرصت‌های شغلی اینترنتی دسترسی پیدا کنند. استخدام دورکاری اینترنتی امروز، به عنوان یک راهکار نوین در بازار کار، به افراد این امکان را می‌دهد تا به صورت انعطاف‌پذیر و بدون محدودیت مکانی، به فعالیت در پروژه‌ها و شرکت‌های مختلف بپردازند.

 

در دنیای پویای امروز، سایت دورکاری به عنوان راه حلی نوین و کارآمد، توجه بسیاری از کارمندان و کارفرمایان را به خود جلب کرده است. این بستر آنلاین، امکان انجام وظایف شغلی را از هر نقطه ای از جهان، با استفاده از ابزارهای ارتباطی و فناوری اطلاعات، فراهم می‌آورد.

سایت دورکاری مزایای متعددی را برای کارکنان به ارمغان می‌آورد. از جمله این مزایا می‌توان به انعطاف‌پذیری در ساعات کاری اشاره کرد. کارمندان دورکار می‌توانند با توجه به شرایط و نیازهای خود، برنامه کاری خود را تنظیم کنند و این امر به تعادل بهتر بین کار و زندگی شخصی آن‌ها کمک می‌کند.

سایت دورکاری همچنین موجب افزایش کارایی می‌شود. دور بودن از محیط شلوغ اداری و تمرکز بیشتر در حین انجام وظایف، از جمله عواملی هستند که به ارتقای راندمان کاری در این شیوه از اشتغال کمک می‌کنند.

علاوه بر این، سایت دورکاری به حفظ سلامت و آسایش کارکنان نیز کمک می‌کند. دور شدن از ترافیک و آلودگی هوا، و همچنین عدم نیاز به صرف زمان و هزینه برای رفت و آمد به محل کار، از جمله مزایای بارز این شیوه از اشتغال به شمار می‌روند. سایت دورکاری سایت دورکاری سایت دورکاری

 

 

منبع:

https://www.weforum.org/agenda/2020/06/coronavirus-covid19-remote-working-office-employees-employers